Coaching Individuel

Plus de 60% des entreprises ont recours au coaching individuel pour accompagner leurs salariés. La principale mission : faire progresser le Management.

Le coaching individuel est perçu par les entreprises comme un moyen de développement et/ou de surmonter des obstacles en vue d’une meilleure performance individuelle et collective.

Quels sont les différents types de coaching individuel :

 Le coaching individuel centré sur la personne :

manager-462553_640Il est particulièrement adapté si vous ressentez que ces objectifs vous concernent :

  •  Mieux se connaître, détecter les axes de progrès et se mettre en dynamique d’évolution pour devenir un manager plus accompli.
  • Accompagner un Cadre dans la prise en mains d’une nouvelle fonction.
  • Aider un Responsable à développer son potentiel managérial, son leadership dans un contexte donné.
  •  Apprivoiser ses émotions, savoir les gérer et les utiliser.
  • Gagner en confiance en soi.
  • Aider à faire un deuil professionnel et préparer l’individu à une nouvelle vie professionnelle.
  • Soutenir un salarié qui vit des difficultés temporaires dans un contexte professionnel tourmenté où les enjeux sont importants.
  • Accompagner dans la gestion du temps, l’organisation, la gestion des priorités, la délégation.

 Le coaching individuel centré sur la relation :

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Un individu peut vivre pleinement dans une communauté en étant lui-même… dans un cadre collectif. Intervient alors la relation aux autres. Le coaching individuel pourra contribuer à :

  • Aider une personne à mieux communiquer avec son responsable, ses collaborateurs.
  •  Aider une personne à gagner en aisance relationnelle avec ses collègues.

Le coaching individuel centré sur le management :k6765273

Manager n’est pas aisé. La formation développe des capacités et des compétences. Le coaching individuel va permettre à l’individu de découvrir d’autres manières d’agir, d’explorer de nouvelles pistes comme :

  • Instaurer une nouvelle dynamique dans le groupe,
  • Optimiser l’efficacité des réunions,
  • Trouver de nouveaux leviers de motivation d’un groupe,
  • Détecter les phénomènes de groupes, intégrer la dimension systémique, gérer autrement les conflits,
  • Adapter sa posture selon les situations et les personnes.

Le coaching individuel centré sur l’entreprise :

k10990487Comprendre pour être efficace, accompagner le changement, tenir compte de l’environnement, le coaching individuel vous aidera dans les domaines suivants :

  • Accompagner sur le devenir de l’entreprise, la structure toute entière ; questionnements qui peuvent porter sur la dimension sociale, organisationnelle, culturelle….
  • Être plus efficace dans la prise de décisions collectives, la délégation des plans d’actions.
  • Accompagner les mutations, freins, transitions, périodes de crises.
  • Réduire les rumeurs.
  • Optimiser les interfaces interpersonnelles, inter-divisions en tenant compte de contraintes extérieures (environnement).

 Pourquoi le coaching individuel est il si efficace ?

Au niveau de l’entreprise, le coaching permet de :

  • Renforcer le leadership dans l’organisation en optimisant les performances individuelles
  • Changer les comportements qui limitent l’efficacité
  • Réaliser et développer efficacement les potentiels
  • Accompagner et accélérer la mise en œuvre des changements
  • Mieux gérer le stress et les conflits
  • Renforcer l’employabilité du salarié.

Au niveau de l’individu :

  • Le coaching individuel permet une prise de recul sur les événements
  • Il apporte un éclairage extérieur et neutre
  • Il permet une prise de conscience de nos fonctionnements et de leurs effets
  • Il aide à la mise en œuvre des solutions et des évolutions
  • Il donne des connaissances et des outils adaptés aux besoins

PAA316000032La synergie entre le coach et son client crée une plus grande puissance pour affronter et franchir les obstacles…

 

  • La première séance est la prise de contact pour se rencontrer, exposer le problème, fixer l’objectif de travail et décider si nous travaillerons ensemble.
  • Les séances durent de 1h00 à 1h30. 15 séances sont généralement suffisantes, et elles sont espacées de maximum 15 jours à 1 mois. Un point sur l’avancement sera fait à chaque début de séance
  • La dernière séance fera office de conclusion et un bilan sera effectué, dans le but de poursuivre seul vos perspectives et continuer à vous améliorer par vous même au delà de l’objectif initial obtenu.
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