Cohésion d’Equipe

« La pierre n’a point d’espoir d’être autre chose qu’une pierre. Mais, de collaborer, elle s’assemble et devient temple. » Alexandre de Saint-Exupéry

L’objectif est équipe, cohesion, cohérence, ensemble, collectif, partager, ameliorer, dépasser, collaborer, co développer, confiance, team building, experimenter, gestion du stress, esprit d'équipede renforcer la cohésion d’équipe et de créer un environnement favorable au travail.
À travers des activités de jeux de management, de formations expérientielles, d’activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue. Le team building favorise la gestion du stress, la cohésion et l’esprit d’équipe.

Les situations pouvant mener à la tenue d’un séminaire de team building sont multiples. Les problèmes d’équipe, la gestion du stress, ou le besoin de communication interpersonnelle sont des circonstances qui mènent à la conduite d’un séminaire. La connaissance de l’autre et de ses besoins ou la cohésion d’équipe, la solidarité entre les salariés peuvent être renforcées grâce au team building. Enfin, l’interculturalité, l’amélioration de la décision collective et l’adhésion à la culture d’entreprise sont des cas qui peuvent justifier la mise en place d’un séminaire de team building.

Dans le palmarès des ingrédients indispensables au succès d’un pilotage de projet réussi, le team building figure en bonne position. Et pour cause : les meilleurs outils, méthodes et infrastructures ne seront d’aucune utilité à un projet dont la ressource humaine n’est pas impliquée.

L’atteinte de cet objectif passe bien souvent par la mise en place de situations dans lesquelles les acteurs seront mis à contribution pour atteindre un but collectif, faire preuve de solidarité, communiquer, résoudre des problèmes et prendre des décisions de façon collégiale ou tout simplement partager un bon moment.
Certains exercices visent à révéler ou renforcer la confiance que chaque participant peut avoir dans le groupe, d’autres à démontrer la force créative du groupe ou, enfin, sa capacité à trouver des solutions ou prendre des décisions en équipe.

Les retombées positives sur le projet
Outre une ambiance de travail saine et agréable, le team building favorisera l’épanouissement personnel des membres de l’équipe.
On observera bien souvent une motivation accrue, une implication plus forte, une meilleure résistance au stress et une plus forte adhésion au projet.
Pour finir, l’un des aspects les plus intéressants du team building reste d’aider les collaborateurs à prendre conscience du fait qu’ils forment une équipe avec des objectifs communs et qu’ils création, créativité, compétences, capacités, innovation, plaisir, solutions, peuvent et doivent profiter de cette alcôve pour accroître leur efficacité personnelle et contribuer à celle des autres.

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Une réflexion sur “Cohésion d’Equipe

  1. Merci pour cet article très complet. Je partage votre appréciation sur le rôle du team building : les objectifs qu’il sert sont nombreux et son efficacité est réelle. Chef d’orchestre professionnel, ancien manager, ma pratique d’ateliers de team building par la musique me montre combien l’émotion est un vecteur de prise de mobilisation au service du groupe.

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